“抗通脹福利”是“跑過(guò)CPI”的新思路

    如今，社會(huì)上的各個(gè)層面都在講“抗通脹”，但“抗通脹”最需要的，就是來(lái)自企業(yè)、個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)。給員工主動(dòng)發(fā)放“抗通脹福利”，體現(xiàn)了企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，有遠(yuǎn)見(jiàn)、有膽識(shí)的企業(yè)和企業(yè)家，不妨向這樣的企業(yè)看齊。

　　日前，一位在私營(yíng)企業(yè)工作的網(wǎng)友將自己的工資條“曬”到了網(wǎng)上，其中一項(xiàng)名為“抗通脹福利”的款項(xiàng)格外引人注意。據(jù)了解，這項(xiàng)補(bǔ)助是在當(dāng)前物價(jià)上漲的情況下，用員工最后工資乘以每月的CPI(消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))得出的。對(duì)于這項(xiàng)福利，大家普遍持支持態(tài)度，希望能在全國(guó)推行開(kāi)來(lái)。(7月22日《河北青年報(bào)》)

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)字顯示，6月份CPI同比上漲7.1% 。創(chuàng)下了35個(gè)月以來(lái)物價(jià)漲幅的新高。物價(jià)上漲，尤其是日常生活開(kāi)支的上漲，中低收入階層首當(dāng)其沖，而員工的工資又不可能隨著物價(jià)漲幅而及時(shí)調(diào)整 ，員工的收入事實(shí)上在不斷縮水，“抗通脹福利”因此有效地彌補(bǔ)了物價(jià)上漲給員工造成的損失。

　　這個(gè)公司的“抗通脹福利”，是在物價(jià)持續(xù)上漲的大環(huán)境下產(chǎn)生的，從今年2月份開(kāi)始發(fā)放給員工。無(wú)疑，當(dāng)通脹已漸成常態(tài)，保持員工生活水平不受影響，已經(jīng)事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定，也因此，讓“抗通脹福利”總能“水漲船高”地為員工的生活“ 保駕護(hù)航”，給員工主動(dòng)發(fā)放“抗通脹福利”，體現(xiàn)了企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任意識(shí)。

　　當(dāng)然，這對(duì)于企業(yè)，也殊為不易。毋庸置疑，當(dāng)前，企業(yè)也同樣承受著巨大的通脹壓力，生產(chǎn)中各項(xiàng)成本的上漲，讓許多企業(yè)都難以消化。在這種相對(duì)比較困難的情況下，企業(yè)擠出資金，幫助員工抵抗通脹壓力，當(dāng)然也是出于對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，如此心系員工，無(wú)疑會(huì)讓員工格外溫暖。

　　而這對(duì)于企業(yè)，其實(shí)也是有利的�！翱雇�脹福利”體現(xiàn)了企業(yè)管理以人為本的理念，而管理學(xué)告訴我們，員工唯有在贏得尊重的基礎(chǔ)之上，才會(huì)盡心盡力地回報(bào)企業(yè)。也因此，“抗通脹福利”必然會(huì)較好地激發(fā)員工的積極性，從而提高工作效率，促進(jìn)效益的增長(zhǎng)乃至企業(yè)的發(fā)展�；蛟S，與此相比，“抗通脹福利”其實(shí)也不過(guò)是幾個(gè)小錢(qián)。

　　如今，社會(huì)上的各個(gè)層面都在講“抗通脹”，但“抗通脹 ”最需要的，就是來(lái)自企業(yè)、個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)，如這家私營(yíng)企業(yè)，就主動(dòng)擔(dān)負(fù)起了“抗通脹”大業(yè)的一份責(zé)任。筆者認(rèn)為，有遠(yuǎn)見(jiàn)、有膽識(shí)的企業(yè)和企業(yè)家，都不妨向這家企業(yè)看齊，真正關(guān)心員工的收入和生活，以人為本，在更大的范圍內(nèi)，推廣這種“抗通脹福利”。（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）