薪資不給力 8成職場人金九銀十計劃跳槽

    8月最新的CPI數(shù)據(jù)新鮮出爐，6.2%的CPI漲幅雖然相較7月略有下降，仍然“炙手可熱”，而在薪資疲軟的當(dāng)下，職場人對自身的職業(yè)規(guī)劃是如何看的呢？

　　一、超過6成的職場人對2011年整體職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不是很滿意

　　上海熱線訊，近一期的人才調(diào)查顯示，24%的職場人對自己2011年整體職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r“非常不滿意”，39%職場人表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)職場人（不足20%）對職業(yè)發(fā)展表示比較滿意或非常滿意。

　　該數(shù)據(jù)來自百度人才數(shù)據(jù)研究中心，職場人對自身職業(yè)發(fā)展不滿，這是人才流動的前期信號，企業(yè)應(yīng)該及時捕捉這些信號，并適時了解員工需求，以避免后期人才流動給企業(yè)帶來的損失。

　　二、薪資不給力、發(fā)展前景不明確，是導(dǎo)致職場人對職業(yè)發(fā)展不滿意的主要原因

　　全國范圍來看，79%的職場人對2011年整體職業(yè)發(fā)展，最不滿意的方面是“薪酬狀況”，62%的職場人不滿意“發(fā)展前景”。尤其在上海、東北、華東、華中、西北地區(qū)，均有超過8成職場人對薪酬不滿意；超過7成上海、廣東職場人對于發(fā)展前景也有所不滿。

　　百度人才“漲薪”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的職場人今年還未漲薪，12%的職場人雖有漲薪，但漲幅仍在5%以下，也沒有跑贏CPI的漲幅。這也是導(dǎo)致職場人對薪資集中不滿的原因。

　　三、近8成職場人在“金九銀十”之際開始規(guī)劃新工作

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)50%的職場人“有跳槽想法，先觀望一陣”，有28%的職場人“已經(jīng)著手尋找新工作”。尤其在華南地區(qū)，有新規(guī)劃的職場人比例高達87%，為全國最高。

　　百度人才數(shù)據(jù)研究中心提示，進入“金九銀十”，人才流動是一個不可避免的話題，企業(yè)人力資源部門最好提前做好準備，做好人才儲備，避免出現(xiàn)職位斷層。

　　四、2011年接下來的4個月，職場人最為期待“漲薪”或“找到好工作”

　　對于2011年接下來的職場期待，百度人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)39%的職場人期望“漲薪”，尤其以西南、東北地區(qū)職場人的意愿更為強烈——4成半左右的職場人有此期待；24%的職場人期望“找到好工作”。

　　此外，11%的職場人期望“公司提供的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)機會”，10%期望“職位晉升”。

　　雖然錢不是萬能的，但沒有錢肯定是萬萬不能的。在這個CPI炙手可熱、物價飛漲、豬肉、雞蛋價格一路飆升的這個夏天，職場人對于薪資的關(guān)注也同樣“熱絡(luò)”�！皾q薪”是一把雙刃劍，對于企業(yè)來說是吸引人才有力的武器，但同時，對薪資的期待往往也成為人員發(fā)生流失的首要影響因素。百度人才數(shù)據(jù)研究中心提示，企業(yè)如何利用好這把雙刃劍，不僅能提高企業(yè)知名度和形象，而且能幫助企業(yè)保留現(xiàn)有優(yōu)秀人才，為企業(yè)做出更多更大的貢獻，還能吸引到更多優(yōu)秀的人才加盟。 （來源：上海熱線）