汽車4S店低調(diào)擴(kuò)張　招聘如火如荼 薪水普遍下降

    單店需求超百人

　　“1個(gè)4S店至少就有30來個(gè)崗位，這幾天光面試的事兒就能忙一整天�！鄙虾：肴势�車銷售服務(wù)有限公司的王珉表示，他們正準(zhǔn)備在閘北開一家北京現(xiàn)代的4S店，開店日期臨近，招聘任務(wù)繁重而緊張。記者注意到，他們把招聘職位分成市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)、配件、財(cái)務(wù)行政、人力資源5個(gè)部門，招聘最少的人力資源部也有3個(gè)職位。

　　上海紳協(xié)紳起汽車銷售服務(wù)有限公司的招聘人員李先生也有幾分抱怨地說，“我們現(xiàn)在招聘的職位有25個(gè)，人數(shù)在百人以上。職位分布非常廣泛，涉及公司各個(gè)部門，面試都不好安排�！�

　　汽車評(píng)論人、《汽車與駕駛維修》雜志主編朱偉華分析說，上半年汽車銷售增長(zhǎng)乏力，尤其是自主品牌汽車，銷量甚至出現(xiàn)了一定下滑。針對(duì)這種情況，汽車廠商不約而同地選擇在終端擴(kuò)張，有的希望通過擴(kuò)張網(wǎng)點(diǎn)而擴(kuò)大銷量；有的則希望加強(qiáng)售后來增加利潤(rùn)�！霸谶@種情況下，4S店用人需求自然就會(huì)大幅增加�！�

　　售后還得“會(huì)泡茶”

　　王珉表示，他們招聘人數(shù)最多的就是銷售顧問，“沒有什么硬性要求，主要是肯干肯吃苦，當(dāng)然，硬件條件越好，我們提供的底薪就越高。”除了傳統(tǒng)的銷售崗位，記者注意到他們還在招聘網(wǎng)絡(luò)推廣員，難道準(zhǔn)備在網(wǎng)上賣車？王珉回答說，網(wǎng)絡(luò)推廣員主要職責(zé)是維護(hù)公司的網(wǎng)站，策劃、組織網(wǎng)絡(luò)推廣活動(dòng)，“電腦操作熟練，有網(wǎng)絡(luò)銷售推廣經(jīng)驗(yàn)及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、廣告策劃背景即可�！蓖蹒虢榻B說，現(xiàn)在人們買車越來越看重網(wǎng)絡(luò)信息，他們最終會(huì)根據(jù)銷售數(shù)據(jù)來考核網(wǎng)絡(luò)推廣員。

　　李先生介紹說，這次招聘的職位中60%以上都是售后，“售后的招聘要求主要包含態(tài)度、技術(shù)、團(tuán)隊(duì)三個(gè)要素，態(tài)度怎么強(qiáng)調(diào)都不過分�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，他們的“精品管理員”甚至還要求會(huì)“泡功夫茶”，可見售后的態(tài)度要求的確不低。

　　降薪擴(kuò)張難度大

　　在招聘會(huì)上遇見的小姜告訴記者，公司提供的實(shí)習(xí)期待遇僅是最低工資加福利補(bǔ)貼，月薪不超過1600元，“不過他們承諾實(shí)習(xí)期結(jié)束將會(huì)根據(jù)表現(xiàn)安排崗位，車間經(jīng)理助理的月薪將在3000元以上。”事實(shí)上，小姜不知道的是，這個(gè)薪水相比去年已有降低。

　　朱偉華介紹說，今年以來，汽車4S店日子很不好過，不少員工被解聘，而在職員工薪水也降了不少。“主要是提成降了，補(bǔ)貼少了，多數(shù)人工資降了20%左右。”除了普通員工，一些效益不好的車行展廳經(jīng)理、銷售經(jīng)理等中層干部薪水也有下降，甚至有些經(jīng)理也開始“下課”。“七八個(gè)品牌，每個(gè)品牌都有經(jīng)理，浪費(fèi)管理費(fèi)，最后統(tǒng)一由一人來管理，部門合并后，經(jīng)理當(dāng)然也就裁掉了。”

　　在降薪的大背景下，4S店大肆招聘自然不像前兩年那樣高調(diào)�！皼]有易拉寶、沒有小喇叭，也沒有招聘展板上處處可見的高薪字樣，4S店的招聘行為本身顯得很是低調(diào)�！币晃皇煜と瞬攀袌�(chǎng)的人士點(diǎn)評(píng)道。（來源：人才市場(chǎng)報(bào)）