逾半企業(yè)招本科生月薪超3000

“廣東省促進高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動深圳專場招聘會暨‘名企有約。實現(xiàn)就業(yè)’大型人才招聘會”12月12日日在深圳舉行，170家用人單位提供6121個就業(yè)崗位，吸引了4851名畢業(yè)生和各類社會人才入場，不少企業(yè)都搶在年關(guān)到來之前抓緊進行人才儲備，避免在歲末年初出現(xiàn)“用工短缺”。

部分保安崗位月薪3000元

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，招聘會云集了一批知名企業(yè)，吸引了求職者爭相應(yīng)聘，冬日的招聘市場著實“火熱”了一把。

“今天在這里主要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的專業(yè)人才，普通工人我們也需要，不過一般在工廠附近依托一些職介所進行招聘。”來自寶安區(qū)大浪街道的某公司主要從事復(fù)印機零配件的生產(chǎn)，其客戶已經(jīng)覆蓋了幾乎所有知名的打印機品牌，該公司招聘人員告訴記者，工廠現(xiàn)在仍需要200多人，主要是女操作工，時近年底，又將出現(xiàn)一輪勞務(wù)工返鄉(xiāng)潮，因此他們要提前做好準備，提前招攬人才。

記者留意到，為了吸引人才，該公司把保安的工資也開到了3000元一個月。不過，招聘人員在和記者交流時坦言：“深圳現(xiàn)在的用工成本太高了，為了節(jié)約成本，我們只能設(shè)法減少用工數(shù)量，同時改善生產(chǎn)流程。”招聘人員告訴記者，從前兩年開始，企業(yè)就陸陸續(xù)續(xù)將主要生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到了湖南，但由于供應(yīng)鏈和客戶群的關(guān)系，目前仍必須在深圳保留一定的生產(chǎn)線。

62%本科畢業(yè)生期望月薪為3000—4000元

針對這次年末舉辦招聘會活動，主辦方在當天進行一次現(xiàn)場問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，參加本次招聘會的畢業(yè)生占43%，其他社會人才占57%.“說明了社會人才，和有工作經(jīng)驗的人才是年底求職的主力。”統(tǒng)計人員告訴記者，同時有8%的企業(yè)此時增加招聘需求。

在薪酬期望方面，統(tǒng)計顯示，愿意為本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生提供月薪為3000—4000元的企業(yè)占55%，月薪為4000—5000元的企業(yè)占23%，月薪為5000元以上的企業(yè)占9%，月薪為1600—3000元的企業(yè)占13%;愿意為�？茖W(xué)歷畢業(yè)生提供月薪為2000—3000元的企業(yè)占56%.與此同時，62%的本科畢業(yè)生期望月薪為3000—4000元;57%的專科畢業(yè)生期望月薪為2200—3000元。供求雙方的薪酬價位基本吻合。

而從行業(yè)上看，記者了解到，在此前舉行的畢業(yè)生“雙選會”上，深圳人才大市場也曾專門做過一個調(diào)查。調(diào)查顯示，畢業(yè)生希望從事的最熱門的五個行業(yè)依次是：金融/經(jīng)濟、貿(mào)易/采購、建筑/房地產(chǎn)、生物/制藥、電子/電器/通訊。當問及“畢業(yè)生有意在哪種性質(zhì)的單位尋找工作機會”時，有74%的畢業(yè)生選擇國有企業(yè)，有62%選擇了三資企業(yè)，有31%選擇了事業(yè)單位。

深圳今年用工缺口超20萬

歲末年初往往是勞務(wù)工離深和來深高峰期，來去之間，最低工資往往發(fā)揮著指揮棒，甚至風向標的作用。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏此前在接受記者采訪時透露：為提高對勞務(wù)工的吸引力，深圳計劃在今年1月份再度提高最低工資標準，提高的幅度有望達到15%左右，目前相關(guān)的方案已經(jīng)上報深圳市政府，得到批復(fù)后方可以發(fā)布。據(jù)了解，目前深圳最低工資標準為每月1320元，照此推斷，調(diào)整后的深圳最低工資每月將超1500元。

“提高最低工資標準的目的主要還是為了吸引勞動者到深圳來。”王敏坦言，過去深圳最低工資調(diào)整一般在7月份，去年提前到了4月份，盡管已經(jīng)提前了三個月，但還是不夠早。因為時近年末，很多勞動者回家過年以后往往看到哪個城市的工資較高就會直奔那個城市去。如果不及時提高最低工資，勞動者在首次選擇的時候就不會考慮深圳，在下一年的用工需求中就會處于被動。

王敏向記者透露，從抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，深圳今年的用工缺口大約在20萬左右，但實際上的缺口要比這個數(shù)據(jù)還要大一些。“深圳目前主要還是結(jié)構(gòu)性缺工。”王敏說，一方面技能工人比較緊缺，而深圳現(xiàn)有的勞務(wù)工技能水平又不能滿足需求;另一方面，普通工人也缺，缺普工的主要原因還在于工資薪酬待遇不夠高。

“現(xiàn)在很多勞務(wù)工在家門口就業(yè)都可以拿到將近兩千塊錢，如果深圳不能夠比當?shù)馗叱?00塊錢，肯定沒有競爭力。”王敏說，破解用工難題一方面要提前提高最低工資，另一方面，深圳還會大力加強對勞務(wù)工的技能培訓(xùn)。王敏說，深圳目前有220萬技能人才，其中37萬高級工，技師、高級技師3萬多名。高級工、技師所占比例低于廣州、長三角一些城市。很多企業(yè)需要技能人才，而來深的農(nóng)民工往往很難符合企業(yè)的要求。

為此，深圳市人力資源和社會保障局已經(jīng)著手制定了相關(guān)政策，加大政府投入，同時調(diào)動企業(yè)和社會的力量，提高來深勞務(wù)工的技能水平，使每一個到深圳工作的勞務(wù)工都能夠得到一次免費培訓(xùn)的機會。“制定相關(guān)政策的愿望是，只要是來深圳工作的勞務(wù)工，憑借勞動合同或者是社保參保證明就可以進行登記培訓(xùn)，獲得相關(guān)等級證書后到勞動部門來申請，我們就會對其培訓(xùn)費用進行報銷，把錢打回他們的個人賬戶里面去。”（—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）