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年輕員工到底想要什么

2012-03-28 09:12:56 來源:BNET商學(xué)院 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

【-人力資源管理】每個人都想要高薪。但除此之外,員工最想得到什么?

員工安置公司OfficeTeam的一項最新調(diào)查表明,隨年齡變化,答案不盡相同。中年員工(35-44歲)最看重工作/生活的平衡,年齡在18-34歲之間的年輕員工希望得到學(xué)習(xí)和成長的機會。所以在預(yù)算緊張時,怎樣在恰當(dāng)?shù)臅r機為他們提供最好的方式?OfficeTeam公司執(zhí)行總監(jiān)Robert Hosking提出一些建議:

多說"yes"。建立這樣一種企業(yè)文化:讓員工都知道,如果他們帶著外面的機會(一門課程或一個會議)和一單生意來到你的面前--就像Hosking 舉的例子,"這些事我認(rèn)為特別有幫助,下面是原因和給公司帶來的好處,"--你最好批準(zhǔn)它。當(dāng)人們選擇訓(xùn)練自己,他們會感覺自己投入更多。

在專業(yè)協(xié)會上投資。資助員工會費可以釋放這樣的信息:你認(rèn)為專業(yè)發(fā)展很重要。在你的辦公室中主辦協(xié)會活動、讓你的員工更容易參加也能起到同樣效果。(這也能向?qū)砜赡転槟愎ぷ鞯娜巳航榻B你的公司--一種低成本的高效招聘工具。)

創(chuàng)建(聰明的)導(dǎo)師計劃。Hosking說,"你需要的導(dǎo)師計劃只需要適當(dāng)?shù)暮唵谓Y(jié)構(gòu)。"剛開始時,一定要問年輕員工或新員工,他們想要什么,然后在此基礎(chǔ)上選擇導(dǎo)師。Hosking說,"而不是根據(jù)他們他們所想與之調(diào)諧。"Hosking 補充說,一定要建立反饋渠道,如果"進(jìn)展不太順利",任何一方都可以報告。

這三個步驟會很有幫助。但這是幫助員工學(xué)習(xí)和成長的最重要的和最簡單的方式嗎?Hosking 說:"如果你知道團(tuán)隊里的人想要更多,那就給他們更多。"

貴公司有什么發(fā)展計劃--為什么沒有?(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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