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為何我的工資單縮水?

2012-03-28 09:22:09 來源:BNET商學院 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

【-薪資行情】親愛的人力資源女魔頭,

最近我在我工作的同一個機構(gòu)申請了一份新工作。我是一個研究部門的行政助理,有社會學碩士學歷,所以我申請了一個研究分析師的職位。申請之前,我詢問人力資源部們新工作的薪金范圍,申請時我提出了一個詳細的薪金范圍,但當我接到錄用通知書時,薪金比我提出的下限還要低2,500美元。我的問題是:這家研究機構(gòu)怎么能在確定某職位的薪金范圍之后,卻給我一份低于該范圍的出價?考慮到廣告中列出的條件是針對正在接受訓練的碩士候選人,而不是已經(jīng)獲得碩士學位的人,那這么低的薪金看起來就更怪異了。我完全不知道如何計算薪金范圍,但在我看來,既然有規(guī)定的范圍,薪金應該在范圍之內(nèi)。我忽略了什么東西嗎?

你忽略的是,招聘過程中會發(fā)生完全不合邏輯的事情。當然,提供的薪金應該在規(guī)定范圍之內(nèi),但事情有所偏差的原因有以下幾種可能。

1.他們希望你談判。許多錄用通知開出的薪水都低于他們實際上愿意支付的數(shù)額。他們希望你還價,談判出最終的薪金。那些不談判的人就錯過了。女性傾向于放棄談判。這里你有一個優(yōu)勢,因為你知道真實的薪金范圍(曾)是多少,那就在談判中提出來吧。

2.人力資源部門沒有給出全額。通常情況下,薪金范圍會很寬--但聘用時,沒人能拿到最高薪水,也沒人會拿最低薪水。(薪金范圍應該根據(jù)市場數(shù)據(jù),到底有多準確要看人們所得薪水數(shù)據(jù)的可靠性) 所以可能發(fā)生的事是,人力資源部門的人告訴你:"哦,薪金范圍是50,000-55,000美元。"因為這是錄用通知上薪金應該所處的范圍--但實際上,真正的薪金范圍是40,000-60,000美元。

3.錄用通知很糟糕。也可能這是一個很糟的錄用通知。碰巧讓你遇到了。就業(yè)市場依然低迷,有可能經(jīng)理決定拋個低球,看你是否愿意接受它。

4.溝通不到位。不幸的是,這往往是問題的原因。人力資源人員沒有與經(jīng)理溝通,經(jīng)理也沒告訴人力資源部門。人力資源部門可能參考目前的市場數(shù)據(jù),考慮該職位的情況,然后得出你剛才提到的薪金范圍。然而,經(jīng)理的預算中沒有那么多錢。不知何故,在沒有有效溝通的情況下,你聽到了那個并非事實的、理想的薪金范圍。

5.該職位降級了。只因為你已經(jīng)有了一個碩士學位,并不意味著你擁有所有必要的技能和經(jīng)驗。他們可能真的很喜歡你,所以沒有拒絕你,而是決定把工作降級以適合你的能力。降級和升級常有的事。

這些建議中最重要的是,現(xiàn)在別現(xiàn)在停下來。開始談判。這是求職過程的一部分。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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