美麗華企業(yè)（南京）有限公司

　　錄用海歸的企業(yè)認為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實精神，而這嚴重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來越多的海歸因為在國外留學(xué)生活的時間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發(fā)布的2007中國海歸人才生存調(diào)查報告的部分觀點。 　　海歸經(jīng)驗 沒有

    據(jù)悉，成都市武侯區(qū)將建設(shè)成“中國最大的女鞋出口國際貿(mào)易中心和西部最大的鞋業(yè)出口國際貿(mào)易中心”，實現(xiàn)西部鞋業(yè)生產(chǎn)商與國際鞋業(yè)采購商之間真正的“零距離接觸”，從而有效降低成本，獲取最大利潤，以此帶動四川鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)的整體升級。    據(jù)成都海關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2000年川鞋出口額僅有

　　由半島晨報社、泰德人才港、大連天健網(wǎng)、大連人才市場、大連電臺財富991聯(lián)合主辦的“首屆大連IT行業(yè)個人薪酬調(diào)查報告”在歷時3個月的調(diào)查分析后新鮮出爐。 　　[對象] 　　工作1～5年占70% 　　通過對參與此次薪酬調(diào)查的1009份問卷分析發(fā)現(xiàn)，男女比例大概是2：1，有近一半的參與者年齡集中在25～29歲之間，其中70%的參與

    上海的廠長、經(jīng)理們普遍認為“職工滿意”是企業(yè)發(fā)展的動力。 　　在日前舉行的上海職工最滿意企業(yè)和職工信賴的好經(jīng)理評選活動中，有112家企業(yè)被評為“職工最滿意企業(yè)”，122名經(jīng)理、廠長被評為職工信賴的好經(jīng)理、好廠長。 　　在上海職工滿意企業(yè)論壇上，企業(yè)的經(jīng)營者、管理者表示，在日趨激烈的市場競爭

    “以人為本”這個詞有點兒被說濫了。可是在大陸航空公司，你會為這個詞匯找到現(xiàn)實中的注腳。走進大陸航空位于全球的任意一家公司，你都會在最明顯的位置看到我們稱為“企業(yè)文化”的內(nèi)容：Go Forward Plan，一共四句。第1句：Fly to Win(飛行制勝)，即開拓有發(fā)展?jié)摿Φ男率袌�，在一個不斷改變的業(yè)界環(huán)境里

    2006年5月中、下旬，人民銀行在全國50個大、中、小城市進行了城鎮(zhèn)儲戶問卷調(diào)查，回收有效問卷20000份。調(diào)查結(jié)果顯示： 　　一、居民收入滿意度下降，對未來收入預(yù)期謹慎樂觀 　　第2季度問卷調(diào)查顯示，居民當期收入感受指數(shù)為17%，與1季度比季節(jié)性下降5.1個百分點，是下降幅度比較大的。分析其原因，主要