美麗華企業(yè)（南京）有限公司

　　錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來越多的海歸因?yàn)樵趪�外留學(xué)生活的時(shí)間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發(fā)布的2007中國海歸人才生存調(diào)查報(bào)告的部分觀點(diǎn)。 　　海歸經(jīng)驗(yàn) 沒有

    據(jù)悉，成都市武侯區(qū)將建設(shè)成“中國最大的女鞋出口國際貿(mào)易中心和西部最大的鞋業(yè)出口國際貿(mào)易中心”，實(shí)現(xiàn)西部鞋業(yè)生產(chǎn)商與國際鞋業(yè)采購商之間真正的“零距離接觸”，從而有效降低成本，獲取最大利潤，以此帶動(dòng)四川鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)的整體升級(jí)。    據(jù)成都海關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2000年川鞋出口額僅有

　　由半島晨報(bào)社、泰德人才港、大連天健網(wǎng)、大連人才市場(chǎng)、大連電臺(tái)財(cái)富991聯(lián)合主辦的“首屆大連IT行業(yè)個(gè)人薪酬調(diào)查報(bào)告”在歷時(shí)3個(gè)月的調(diào)查分析后新鮮出爐。 　　[對(duì)象] 　　工作1～5年占70% 　　通過對(duì)參與此次薪酬調(diào)查的1009份問卷分析發(fā)現(xiàn)，男女比例大概是2：1，有近一半的參與者年齡集中在25～29歲之間，其中70%的參與

    “以人為本”這個(gè)詞有點(diǎn)兒被說濫了�？墒窃诖箨懞娇展�司，你會(huì)為這個(gè)詞匯找到現(xiàn)實(shí)中的注腳。走進(jìn)大陸航空位于全球的任意一家公司，你都會(huì)在最明顯的位置看到我們稱為“企業(yè)文化”的內(nèi)容：Go Forward Plan，一共四句。第1句：Fly to Win(飛行制勝)，即開拓有發(fā)展?jié)摿Φ男率袌?chǎng)，在一個(gè)不斷改變的業(yè)界環(huán)境里

    2006年5月中、下旬，人民銀行在全國50個(gè)大、中、小城市進(jìn)行了城鎮(zhèn)儲(chǔ)戶問卷調(diào)查，回收有效問卷20000份。調(diào)查結(jié)果顯示： 　　一、居民收入滿意度下降，對(duì)未來收入預(yù)期謹(jǐn)慎樂觀 　　第2季度問卷調(diào)查顯示，居民當(dāng)期收入感受指數(shù)為17%，與1季度比季節(jié)性下降5.1個(gè)百分點(diǎn)，是下降幅度比較大的。分析其原因，主要