中國人力資源存在巨的浪費(fèi)
中國人力資源存在巨的浪費(fèi)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)每年至少有250萬人不能人盡其才，筆者認(rèn)為原因有一下幾點(diǎn)：
(1).中國的人事改革過頭：從以前的管的過死到現(xiàn)在放的過開。目前很多企業(yè)的合同從過的5年、3年變成最近的1年，造成整個(gè)勞動(dòng)力市場的不穩(wěn)定因素。政府應(yīng)該加以規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè)不可以簽訂低于2年或者3年的勞動(dòng)力合同。就國外來看，象英國、法國等國家基本上找不到低于3年的勞動(dòng)合同，除非是臨時(shí)性工作。德國、法國更是基本是終身雇傭，合同基本就是一個(gè)法律形式。筆者的一個(gè)朋友就職于一家德國公司，老板和她簽訂了2年的勞動(dòng)合同時(shí)說，因?yàn)橹袊羞@樣的規(guī)定，所以必須簽，但是并不意味著2年以后合同就結(jié)束了，因?yàn)橛羞@樣的規(guī)定所以只好尊重中國的法律。可見，作為社會(huì)主義國家的中國給勞動(dòng)者提供的工作安全保障離我們一直痛恨的發(fā)達(dá)資本主義國家差的很遠(yuǎn)。
(2).政府的政策缺乏地區(qū)的差別政策和激勵(lì)政策導(dǎo)致大批人才涌到上海、北京等城市，造成國家結(jié)構(gòu)性的大批人員失業(yè)和人才的浪費(fèi)，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該怪從業(yè)人員而應(yīng)該歸咎于政府有關(guān)人力資源管理水的低下。從這個(gè)意義上說，很多有這樣管理能力的人無法走上相應(yīng)的公共管理崗位。
(3).企事業(yè)單位對(duì)人才的評(píng)定機(jī)制和引入機(jī)制導(dǎo)致的人才的浪費(fèi)。就大批海外留學(xué)人員找不到合適的崗位其實(shí)就是中國人力資源管理混亂和浪費(fèi)的一個(gè)佐證。即使中國大學(xué)連年擴(kuò)招，教育水平每況愈下，但是海外歸國人員畢竟對(duì)于整個(gè)13億人口的中國來說仍然是很小的比例。政府在這方面的引導(dǎo)需要有更加明確的規(guī)定和政策而不是留于形式。
